Gestionnaire de carrière - Équipe des ressources humaines internationales
La date limite pour le dépôt des candidatures est vendredi, 11 septembre 2026 – 9 h (HNE).
Au cœur de l'identité de Médecins Sans Frontières (MSF) Canada se trouve un engagement en faveur de l'éthique médicale, de l'indépendance, de la neutralité et de l'impartialité. Nous allons là où les besoins sont les plus grands. Depuis la création de MSF, en 1971, ces idéaux guident tous les aspects de notre travail, des soins médicaux à la coordination logistique, en passant par les finances et la communication.
Impact du poste
En tant que spécialiste des ressources humaines (RH) et membre clé de l'unité des RH internationales, le ou la gestionnaire de carrière valorise les opérations de MSF et se trouve au cœur de l'expérience du personnel mobile international (PMI). Ce rôle, axé sur les partenaires, est consacré au développement de carrière d'un bassin de 75 à 100 professionnelles et professionnels actifs qui occupent divers postes opérationnels à l'international en tant que spécialistes, chefs d'équipe et hauts responsables au niveau national.
La personne à ce poste fournit aux membres du PMI des conseils en développement de carrière, des options de formation, des outils et un soutien pour atteindre leur plein potentiel au sein de l'organisation. Il ou elle recherche et coordonne des possibilités d'emploi pour le PMI conformément au plan stratégique de MSF Canada, à la vision du département des RH et aux besoins RH des entités opérationnelles de MSF.
Les gestionnaires de carrière travaillent en collaboration avec les spécialistes en recrutement, les gestionnaires des bassins opérationnels, les unités d'apprentissage et de perfectionnement des entités opérationnelles, les administrateurs et administratrices RH et divers autres homologues au sein du mouvement MSF.
Nos valeurs :
Notre travail est guidé par les principes humanitaires d'impartialité, de neutralité et d'indépendance, et enraciné dans l'éthique médicale universelle.
Nous donnons vie à ces principes grâce à la façon dont nous traitons les autres, travaillons et entretenons des relations avec le mouvement international de MSF :
Respect, intégrité, inclusion – favoriser un milieu de travail fondé sur l'équité et l'appartenance
Découverte, apprentissage, audace – encourager la curiosité, l'innovation et l'action audacieuse
Impact, transformation, responsabilité partagée – susciter le changement significatif et la responsabilité collective
Ces valeurs façonnent notre culture et guident tout ce que nous faisons pour soutenir la mission sociale de MSF.
MSF Canada est à la recherche d'une personne pour :
Planifier et soutenir le perfectionnement professionnel et la croissance individuelle des membres du PMI au sein de l'organisation mondiale de MSF
Exercer le devoir de diligence de l'organisation envers chaque membre du PMI dans tous les aspects et à toutes les étapes de sa carrière avec MSF
Construire et maintenir une pyramide RH saine qui répond aux besoins de l'organisation d'aujourd'hui et de demain
Fournir un soutien et des conseils aux autres départements de MSF Canada et entités opérationnelles impliquées dans la gestion du cycle de vie des membres du PMI
Participer activement à l'accueil et l'orientation des membres du PMI nouvellement recrutés
Participer à la maintenance des outils concernant les RH internationales ainsi que des politiques et procédures de MSF Canada relatives à la gestion et au perfectionnement des membres du PMI, et en développer de nouveaux au besoin.
Analyser et classifier les expériences de travail externes du ou de la membre du PMI conformément au cadre d'évaluation international de MSF
Assurer la conformité de nos contrats et procédures du ou de la membre du PMI avec les politiques RH de MSF Canada et MSF International
Promouvoir la connexion à la mission sociale parmi les employés et employées de MSF Canada; identifier et faciliter leur accès à des expériences pertinentes pour les BBL, les webinaires, les communications, les médias ou à des fins de collecte de fonds
Participer à la préparation des rapports et à la planification du département RH International
Contribuer à un environnement de travail sain à MSF Canada et à la mission de MSF
CLIQUEZ ICI pour la description complète du poste.
La personne retenue devra démontrer :
Gestion et développement des talents
Avoir le flair pour repérer les talents à fort potentiel
Comprendre les motivations et les ambitions profondes des membres du PMI dans leur carrière
Établir la confiance et les relations
Comprendre le mécanisme des interactions entre les principales parties prenantes dans le processus de placement. Considérer la dimension internationale inhérente (interculturelle, fuseaux horaires, plusieurs niveaux de prise de décision)
Développer et maintenir des réseaux de parties prenantes clés, communiquer de manière cohérente, entretenir les relations en mettant les gens à l'aise et éveiller leur intérêt à garder des relations solides et de confiance
Intelligence émotionnelle
Démontrer la capacité de reconnaître, de maîtriser et d'exprimer ses émotions et la capacité de reconnaître les émotions des autres
Gérer les relations interpersonnelles judicieusement et avec empathie pour forger des relations solides et durables au niveau individuel avec le ou la membre du PMI
Vision globale de la structure de MSF
Comprendre le fonctionnement interne, les différentes structures, les cultures et la répartition des pouvoirs au sein de MSF dans son ensemble, et appliquer ces connaissances pour soutenir au mieux le ou la membre du PMI et relever les nombreux défis RH du mouvement
Être capable d'expliquer la structure, la culture et les valeurs de MSF de manière claire et compréhensible
Connaissances et expériences
Au moins 2 ans d'expérience internationale de MSF (ou d'une ONGI similaire), idéalement dans des rôles de coordination
Expérience préalable en gestion des talents, de préférence dans un cadre international ou avec une équipe diversifiée
Capacité démontrée à communiquer efficacement, à comprendre et à faire preuve d'empathie envers les autres
Compétences démontrées en informatique, avec les applications de la suite MS Office
Éducation, certifications et langues
Maîtrise du français et de l'anglais requise
Diplôme universitaire ou diplôme en gestion des ressources humaines ou expérience de travail connexe.
Conditions de travail :
Heures régulières du lundi au vendredi (de 9 h à 17 h, heures de présence obligatoire de 10 h à 15 h); soirées ou week-ends à l'occasion.
Un modèle de travail hybride (40 % dans les bureaux de MSF Canada par semaine)
Bureau désigné dans un espace de travail partagé disponible
Avantages sociaux :
Assurance collective complète (santé, soins dentaires, plan Tranquillité d'esprit, assurance vie, assurance en cas de décès ou de mutilation accidentels)
5 % de cotisation à un REER (aucune cotisation équivalente requise)
4 semaines de vacances par an
Comptes crédit santé et crédit bien-être
Horaires de travail flexibles
Budget annuel de perfectionnement professionnel
Programme d'aide aux employés et à la famille (PAEF)
Accès aux ressources internes de l'unité de santé psychosociale
Il faut être légalement autorisé · e à travailler au Canada ; MSF Canada n'est pas en mesure de soutenir ou de relocaliser des candidat · e · s de l'extérieur du Canada.
Offre d’emploi
Cette annonce concerne un poste existant et n’a pas pour objectif de constituer une banque de candidatures pour de futurs postes. Les candidatures qualifiées seront évaluées individuellement pour les critères explicitement reliés à ce poste.
Déclaration sur l’utilisation de l’IA
Nous n’utilisons pas l’intelligence artificielle (IA) pour présélectionner ou choisir automatiquement les gens pour un entretien. L’IA peut être utilisée en soutien dans le processus de recrutement, notamment pour :
résumer les notes des personnes responsables du recrutement et des interviews;
effectuer des recherches limitées par mots-clés pour des critères spécifiques liés au poste.
Chaque candidature est examinée par une personne qualifiée, afin d’évaluer l’expérience transférable ou similaire, indépendamment de toute analyse préliminaire assistée par l’IA.
Le safeguarding
MSF s’engage à prévenir les abus, les comportements inappropriés, les manquements à l’intégrité ainsi que les inconduites financières dans le cadre de ses activités et de ses espaces de soins. MSF attend de l’ensemble de son personnel qu’il adhère à cet engagement et contribue à promouvoir un environnement où les abus et les inconduites ne sont pas tolérés.
Accessibilité
Pour toute question concernant les accommodements potentiels et l’accessibilité, contactez l'équipe des ressources humaines.
- Département
- Ressources Humaines (RH)
- Poste
- Responsable principale- personnel
- Localisations
- Toronto, Montreal
- Statut à distance
- (Statut hybride)
- Salaire annuel
- 77 744 CAD
- Type de contrat
- Temps plein
- Types de rôles
- HQ
À propos de Doctors Without Borders / Médecins Sans Frontières (MSF) Canada
Médecins Sans Frontières offre des soins médicaux d’urgence à des personnes touchées par des conflits, des épidémies, des catastrophes, ou qui sont exclues de soins de santé. Nous prêtons assistance aux personnes en fonction de leurs besoins, indépendamment de leur origine ethnique, de leur sexe, de leur religion ou de leur affiliation politique. Nous prenons également la parole pour parler publiquement des souffrances dont nous sommes témoins dans la réalisation de notre travail.