Au cœur de l'identité de Médecins Sans Frontières (MSF) Canada se trouve un engagement en faveur de l'éthique médicale, de l'indépendance, de la neutralité et de l'impartialité. Nous allons là où les besoins sont les plus grands. Depuis la création de MSF, en 1971, ces idéaux guident tous les aspects de notre travail, des soins médicaux à la coordination logistique, en passant par les finances et la communication. 

Le directeur général adjoint ou la directrice générale adjointe occupe un rôle central dans MSF Canada. Il ou elle veille à ce que la stratégie se traduise en actions concrètes dans tous les départements, et assure en même temps la santé organisationnelle, la responsabilisation et la cohésion interfonctionnelle nécessaires à la réalisation du travail de MSF Canada.

Ce poste lie le leadership, les opérations, la gestion des risques et la gouvernance. Il renforce ainsi les capacités de la directrice générale et permet à l’organisation de fonctionner avec clarté et détermination. Tant à l’interne qu’à l’externe, la personne à ce poste renforce la crédibilité de MSF Canada en tant qu’organisation bien gérée et fidèle à son mandat.

Nos valeurs

Notre travail est guidé par les principes humanitaires d'impartialité, de neutralité et d'indépendance, et enraciné dans l'éthique médicale universelle.

Nous donnons vie à ces principes grâce à la façon dont nous traitons les autres, travaillons et entretenons des relations avec le mouvement international de MSF :

• Respect, intégrité, inclusion – favoriser un milieu de travail fondé sur l'équité et l'appartenance

• Découverte, apprentissage, audace – encourager la curiosité, l'innovation et l'action audacieuse

• Impact, transformation, responsabilité partagée – susciter le changement significatif et la responsabilité collective

Ces valeurs façonnent notre culture et guident tout ce que nous faisons pour soutenir la mission sociale de MSF.

MSF Canada est à la recherche d'une personne pour :

• Diriger les opérations quotidiennes : favoriser l’efficacité organisationnelle dans l’ensemble des départements en pilotant le cycle de planification et de responsabilisation.

• Gérer les cadres de niveau supérieur : superviser directement les départements des finances et de l’administration, des technologies de l’information, des ressources humaines, de la stratégie et de la planification. Renforcer les capacités des équipes grâce à l’accompagnement professionnel, la responsabilisation et la collaboration interfonctionnelle.

• Superviser la gestion des risques et la conformité : assurer la préparation de l’organisation face aux incidents critiques en gérant le registre des risques, en surveillant et en atténuant les risques liés aux obligations juridiques et à la protection des données de MSF Canada. Garantir la conformité au sein des départements des finances, des RH et des TI, notamment en matière de protection des données, d’obligations juridiques et de protection des dossiers (les cas présentant un impact majeur étant transmis à la directrice générale). Diriger la réponse aux risques opérationnels dans les limites des seuils établis.

• Partenariat stratégique avec la directrice générale : agir en tant que partenaire stratégique de la directrice générale, en harmonisant les opérations internes avec les priorités externes ou liées au mouvement. Fournir une perspective opérationnelle pour les rapports de gouvernance, l’engagement du conseil d’administration et le suivi de la vitalité de l’organisation. Veiller à ce que la directrice générale ait une vision claire des signaux culturels, des tendances en matière de protection des personnes, des risques et du rendement.

• Représenter et créer des liens : soutenir la directrice générale dans la représentation de MSF Canada, tant en interne qu’en externe; préparer l’organisation aux interactions avec le mouvement et le public, et établir des liens entre les équipes internes, l’Association et les instances de gouvernance afin de renforcer la cohésion, la crédibilité et les réseaux de MSF Canada.

CLIQUEZ ICI pour la description complète du poste.

La personne retenue devra démontrer :

Conditions de travail :