Au cœur de l'identité de Médecins Sans Frontières (MSF) Canada se trouve un engagement en faveur de l'éthique médicale, de l'indépendance, de la neutralité et de l'impartialité. Nous allons là où les besoins sont les plus grands. Depuis la création de MSF, en 1971, ces idéaux guident tous les aspects de notre travail, des soins médicaux à la coordination logistique, en passant par les finances et la communication. 

Évoluant dans un environnement axé sur la mission, les partenaires d'affaires RH sont pleinement intégrés à leurs portefeuilles et sont responsables de soutenir la gestion des ressources humaines de bout en bout, notamment les relations avec le personnel, la performance, la mise en place de mesures d'adaptation/d'accommodement en milieu de travail, la gestion des présences, ainsi que l'efficacité organisationnelle.

MSF Canada est à la recherche d'une personne pour :

• Relations avec le personnel et gestion de cas (principale responsabilité)

• Conseils RH et soutien au personnel

• Gestion de la performance

• Présence, absentéisme et gestion des congés

• Planification des effectifs et efficacité organisationnelle

• Recrutement et soutien au cycle de vie des talents

• Santé, sécurité et bien-être

CLIQUEZ ICI pour la description complète du poste.

La personne retenue devra démontrer :

• Études (ou formation théorique) en ressources humaines, en développement organisationnel, en administration des affaires ou une combinaison équivalente de formation, de compétences et d'expérience pratique

• Expérience significative dans un rôle de généraliste RH ou de partenaire d'affaires RH axé principalement sur les relations avec le personnel

• Expertise démontrée dans ce qui suit :

  • compréhension des principes d'équité, de diversité et d'inclusion, avec expérience de leur application dans les pratiques RH telles que le recrutement, les relations avec le personnel ou l'élaboration de politiques

  • relations avec le personnel et enquêtes

  • gestion de la performance (y compris les cessations d'emploi et les plans d'amélioration de la performance)

  • soutien aux gestionnaires et au personnel grâce à des mesures d'adaptation/d'accommodement en milieu de travail et à la gestion des absences

  • intelligence culturelle et jugement basé sur les valeurs, avec la capacité à naviguer dans les perspectives diverses et à modéliser les comportements inclusifs et respectueux.

  • aisance à travailler avec les données personnelles et les informations sur les effectifs pour éclairer les décisions et conseiller l'équipe de direction.

• Expérience dans la résolution de conflits en milieu de travail et l’encadrement du personnel et des équipes

• Connaissance avérée de la législation du travail, y compris :

  • Loi et règlements sur les normes d'emploi

  • Code des droits de la personne de l'Ontario/Charte des droits et libertés de la personne du Québec

  • Santé et sécurité au travail

  • Équité salariale

  • Sécurité au travail (CSPAAT/CNESST)

• Expérience à interagir avec les prestataires d'avantages sociaux et à gérer des cas d'invalidité de courte et de longue durée

• Aptitude avérée à travailler efficacement dans une organisation complexe et axée sur sa mission

• Bon jugement, discrétion et capacité à naviguer dans des situations sensibles avec prudence

Conditions de travail :