Lectures essentielles

• La protection chez MSF : prévenir les abus, l’exploitation et le harcèlement 

  
  

  Notre engagement envers la protection

  Sans Frontières (MSF) s’engage à assurer un environnement de travail et opérationnel exempt d’abus, d’exploitation, de harcèlement et de toute forme d’inconduite. 

  Nous favorisons une culture de sécurité, de dignité et de respect pour toutes et tous : notre personnel, les personnes à qui nous prêtons assistance et les communautés avec lesquelles nous travaillons. Nous ne tolérons aucun comportement visant à exploiter la vulnérabilité d’autrui, abuser d’une position de confiance ou causer du tort à une personne en raison de son lien avec MSF.

  Chaque membre du personnel doit respecter les Engagements pour un comportement responsable de MSF ainsi que les principes énoncés dans la Charte de MSF. L’intégrité de notre organisation repose sur la bonne conduite de chacune et chacun, partout où nous intervenons.
  

  Prévenir le harcèlement, les abus et les autres formes d'inconduites

  Notre direction s’est engagée sans équivoque à renforcer les mécanismes et procédures visant à prévenir, détecter et traiter toute forme d’inconduite. 

  Nous attendons de tout le personnel qu’il agisse de manière responsable, respectueuse et conforme à nos obligations éthiques, y compris lors d’interactions avec des personnes et communautés vulnérabilisées. Tout comportement ayant pour but d’exploiter la vulnérabilité d’autrui ou utiliser une position d’autorité à des fins personnelles est inacceptable.
  

  Signaler une inconduite: mécanismes de plainte et d'alerte

  MSF a mis en place des procédures pour encourager la prévention, la détection précoce et le signalement des comportements inappropriés, du harcèlement, des abus ou de l’exploitation

  Les membres du personnel sont encouragés à signaler tout comportement répréhensible, soit par la voie hiérarchique, soit par des canaux indépendants en dehors de toute ligne hiérarchique, par le biais d’adresses courriel désignées et confidentielles.

  Les personnes qui sont victimes ou témoins d’inconduites au sein des communautés où MSF intervient sont également encouragées à effectuer un signalement, afin que les allégations puissent être traitées de manière appropriée. 

  Des activités de sensibilisation, telles que des séances d’information, des visites dans les projets, des formations et des guides du personnel, assurent une large diffusion des informations relatives aux mécanismes de signalement. 

  Nous nous engageons à traiter tous les signalements avec confidentialité, respect et sensibilité. Nous protégeons la vie privée et nous assurons que les droits de toutes les parties concernées soient respectés, sans excuser ni dissimuler les comportements préjudiciables.   

  Renforcer la protection au sein de MSF

  Dans tout le mouvement MSF, nous continuons de consolider notre culture de protection à travers plusieurs initiatives :

  • Augmentation des effectifs et des ressources dédiés à la protection, aux enquêtes et aux visites sur le terrain. 
  • Organisation d’ateliers et de consultations du personnel pour mieux comprendre les risques et améliorer la prévention. 
  • Intégration de pratiques de recrutement plus sûres afin de prévenir l’embauche de personnes présentant un risque. 
  • Renforcement et promotion des mécanismes de signalement des abus, du harcèlement, de l’exploitation et de tout comportement répréhensible. 
  • Sensibilisation des personnes à qui nous prêtons assistance et des communautés avec lesquelles nous travaillons. 
  • Amélioration de la collecte de données, du suivi et du partage d’informations au sein de l’organisation. 
  • Mise à jour régulière des modules de formation et d’information en ligne afin de maintenir des standards élevés en matière de protection. 

  Gérer les cas d'inconduite

  MSF veille à ce que tous les cas d’inconduite signalés soient traités avec la plus grande confidentialité et sensibilité : 

  • Notre priorité absolue est la sécurité, la santé et le bien-être des personnes affectées. 
  • Nous offrons des services d’accompagnement, pouvant inclure un soutien psychologique, des soins médicaux et l’accès à une assistance juridique. 
  • Nous respectons le droit des personnes ayant survécu à des actes répréhensibles de décider si elles souhaitent engager des poursuites judiciaires. 
  • En cas de violences sexuelles sur des personnes mineures, la politique de MSF consiste à signaler les cas aux autorités judiciaires compétentes, en veillant toujours à l’intérêt supérieur de l’enfant et au recours à des mécanismes de signalement sûrs. 

  Chez MSF, la protection est la responsabilité de toutes et tous et constitue un élément essentiel de notre action humanitaire, guidée par des principes éthiques et le respect. 

  Pour en savoir plus, notamment sur les statistiques des dernières années, consultez le 

  www.msf.org/fighting-abuse-exploitation-and-harassment-our-work-environment (en anglais seulement).  

   

• Travailler avec nous: DEI et accessibilité

  MSF Canada est une organisation humanitaire se préoccupant des êtres humains, et fière d’offrir un milieu de travail diversifié, collaboratif et inclusif. Nous croyons fermement que cette approche valorise notre travail. Nous souscrivons aussi au principe de l’équité en matière d’emploi. L’organisation cherche à attirer et à embaucher les professionnels les plus compétents et à entretenir avec eux des relations de travail fructueuses, productives et durables. Nous favorisons les motivations et expériences différentes des personnes qui, en collaborant, expriment leur passion dans l’action en faveur de la mission sociale de MSF. 

  MSF Canada reconnaît l'existence de l'oppression et du racisme systémiques, et s'engage à maintenir et à intensifier ses efforts de lutte contre le racisme et l'oppression. Alors que MSF Canada continue de grandir et de travailler à l'élimination des barrières dans ses bureaux ici au pays et les projets MSF à l'étranger, nous encourageons les individus ayant des expériences uniques d'oppression intersectionnelle sur la base de leurs marqueurs sociaux, tels que l'identité ethnoraciale, l'âge, l'identité de genre, l'éducation, le statut socio-économique ou le lieu d'origine, à poser leur candidature. Nous encourageons les Noirs, les Autochtones, les personnes de couleur, les personnes LGBTQIA2S+, les personnes handicapées et toute personne en situation de vulnérabilité à postuler. 

  MSF Canada dispose d'une politique d'accessibilité où elle s'engage à fournir ou à faire fournir des formats accessibles et des aides à la communication aux personnes en situation de handicap, de la façon suivante:

  • en temps opportun et d'une manière qui tient compte des besoins en matière d'accessibilité de la personne qui découlent de son handicap;

  • à un coût qui n’est pas supérieur au coût ordinairement demandé aux autres personnes

  • en consultation avec l'auteur de la demande pour déterminer la pertinence d'un format accessible ou d'une aide à la communication. MSF Canada informera les employés et le public de la disponibilité d'accommodements pour les candidats et les employés dans ses processus de recrutement. 

  Pendant le processus de recrutement, lorsque les candidats sont sélectionnés individuellement pour participer à un processus d'évaluation ou de sélection, ils seront informés que des accommodements sont disponibles sur demande. Si un candidat sélectionné demande des accommodements, MSF Canada le consultera et lui fournira ou lui fera fournir des accommodements convenables, d'une manière qui tient compte de ses besoins. MSF Canada informera les candidats retenus sur ses politiques relatives aux accommodements pour les employés ayant un handicap lorsqu'elle fera une offre d'emploi à un candidat retenu.
  

• Réduction d'empreinte carbone

  Conformément à l'engagement pris par MSF en décembre 2021 visant à réduire nos émissions de carbone de 50 % d'ici 2030 par rapport à notre niveau de référence de 2019, nous encourageons tout le monde à adopter et à intégrer des pratiques durables et respectueuses du climat. En examinant nos activités dans une optique climatique et sanitaire mondiale, nous pouvons diminuer notre impact opérationnel. En utilisant nos activités opérationnelles pour face aux changements climatiques et à la dégradation de l'environnement en misant sur l'atténuation et l'adaptation, nous réduirons notre dépendance aux combustibles fossiles, diminuerons notre empreinte écologique et aiderons à protéger la santé humaine. Nous tous, autant que nous sommes, à tous les niveaux et avec toutes nos compétences, devons mettre l'épaule à la roue pour affronter la menace mondiale des changements climatiques.

• Confidentialité des données et consentement

  https://www.medecinssansfrontieres.ca/avis-de-confidentialité

  Données démographiques 

  Les réponses aux questions sont entièrement volontaires et ne sont pas associées à des candidatures individuelles et n'ont aucun impact, de quelque manière que ce soit, sur les décisions d'embauche. Les données collectées seront utilisées de manière agrégée uniquement pour nous aider à identifier les domaines d'amélioration de notre processus de recrutement.